OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA TEXTILCartilla Médica - Guía de proveedores
Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires
OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA TEXTIL
Obras Sociales, Cartilla Médica
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Obra Social del Personal de la Industria Textil (OSPIT)
La Obra Social del Personal de la Industria Textil (OSPIT), fue creada a partir de la publicación en el Boletín Oficial el 05/03/1970 de la Ley 18.610; por la cual entraban en vigencia las Obras Sociales Sindicales y por cuyo Artículo 12 también se formalizaba la instrumentación del INOS (Instituto Nacional de Obras Sociales) y cuyos sucesores fueron la ANSSAL (Administración Nacional del Seguro de Salud) y en la actualidad la SSS (Superintendencia de Seguro de Salud), cuya función sigue siendo la misma, el Contralor Prestacional y Económico Financiero de las Obras Sociales. En nuestro caso, hasta esa fecha en que la Ley 18.610 creó las Obras Sociales Sindicales, dicho sistema funcionaba como Mutual. A partir de ese momento nuestra Obra Social se proyectó y desarrolló, creciendo con visión de futuro y destacándose fundamentalmente por la excelencia de sus prestaciones y la Solidaridad que brindaba a los afiliados textiles, razón de ser de su existencia.
A partir de la debacle de la industria durante la década de los ´90, la Obra Social debió enfrentar situaciones de máxima complejidad para su funcionamiento, debido a la caída de puestos de trabajo por el cierre de empresas, con la consecuente desocupación y marginalidad que ello traía aparejado a los obreros textiles.
Luego de haber entrado la Argentina en default y con la estabilidad alcanzada en el tipo de cambio de nuestra economía, el sector textil nacional comenzó una etapa de recuperación, hecho este que le permitió volver a producir y remontar la cuesta que significaba la falta de competencia por los motivos precedentemente mencionados.
OSPIT ante la crisis y de frente al problema que significaba la escasa recaudación de recursos genuinos, además de los altos costos de la medicina moderna, debió llevar a cabo una profunda reestructuración de sus mecanismos de contratación, con el único propósito de adecuarlos a las necesidades y posibilidades que nos exigía la situación imperante en aquellos momentos.